Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement an der TU Chemnitz

Arbeitsaufgaben der Professur im NaMo-Projekt

Das NaMo-Verbundprojekt findet seine wissenschaftlich-konzeptionelle Anbindung vor allem an der Professur für Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement an der TU Chemnitz, geleitet von Prof. Dr. Dr. Manfred Moldaschl. Im NaMo-Verbund übernimmt die Professur die Koordination des Gesamtverbundes. Weiterhin liegen die verbundbezogenen Arbeitschwerpunkte in der wissenschaftlichen Begleitung. Diese wird gemeinsam mit den Prozessbegleitern FESTO Didactic GmbH & Co. KG und MA&T Organisationsentwicklung GmbH im Rahmen des Konzeptteams betrieben und umfasst vor allem die Reflexionsunterstützung der betrieblichen Veränderungsprozesse. Dies geschieht über die folgenden Punkte:

• Beobachtung der betrieblichen und der beraterischen Praxis inkl. Feedback;  Unterstützung beim Aufbau reflexiver Beobachtungskapazitäten, 
• Analyse relevanter Managementinstrumente sowie Aufbereitung konzeptioneller Ansätze zur Unterstützung der Auswahl- und Anpassungsentscheidungen, 
• Generalisierung der einzelbetrieblichen Erfahrungen sowie 
• Förderung des zwischenbetrieblichen Vergleichs von Vorgehensweisen und Lösungen sowie des Wissenstransfers zwischen den Verbundpartnern und der interessierten Umwelt.

Entwicklungsvorhaben der Professur im Verbund

Neben diesen verbundbezogenen Aufgaben richtet sich das Augenmerk im TUC-Teilprojekt auf die Weiterentwicklung der relevanten Konzepte des nachhaltigen Ressourcenmanagements und der reflexiven Intervention. Hier sollen die vorwiegend analytischen Vorlagen in Richtung eines Gestaltungskonzepts weitergetrieben werden. Dies soll durch folgende Arbeiten geleistet werden: 

• Entwicklung von Beobachtungs- und Bewertungsrastern zur Einschätzung betrieblicher Modernisierungsprozesse, 
• Ableitung von Handlungsorientierungen zum effektiven Einsatz von Managementinstrumenten sowie 
• Entwicklung allgemeiner Gestaltungsdirektiven für Management und Beratung.

Die Professur im Überblick

Die Professur wurde 1995 als VW-Stiftungsprofessur an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der TU Chemnitz eingerichtet und im Jahr 2000 in eine reguläre Professur der Fakultät überführt. Sie ist ausgewiesen in den Forschungsfeldern der nachhaltigen Gestaltung von Innovation und Arbeit, der zwischenbetrieblichen Netzwerke sowie der Intervention (Beratung). Die Expertise der Professur ist interdisziplinär:Neben der Betriebswirtschaft umfasst sie Arbeits- und Industriesoziologie, Psychologie und Ingenieurwissenschaften. Mit dieser Ausrichtung betreibt sie eine stark problemorientierte anstelle einer disziplinär geprägten Forschung und Lehre. Hierzu wurden bereits zahlreiche interdisziplinäre grundlagen- und anwendungsorientierte Projekte im Auftrag verschiedener Projektträger des BMBF, der DFG, zahlreicher Stiftungen, öffentlicher Behörden und privater Auftraggeber durchgeführt. Die Ansätze der arbeitsorientierten Rationalisierung, des nachhaltigen Ressourcenmanagements und der reflexiven Intervention wurden maßgeblich unter Federführung des Lehrstuhlinhabers entwickelt.

Ressourcenorientierte Arbeits- und Innovationsforschung

Innovationsforschung, wie sie an der Professur durchgeführt wird, erstreckt sich auf eine größere Zahl betrieblicher bzw. organisatorischer Handlungsfelder (Produkte, Verfahren, Personal, Organisation, zwischenbetriebliche Kooperation). Über das Humankapital hinaus wird das Augenmerk in Forschung und Lehre auch auf das Management anderer nichtfinanzieller Ressourcenarten bzw. Kapitalien gerichtet (z.B. Sozialkapital, Wissenskapital). Die Ressourcenperspektive ist ein integratives Moment aller Lehrstuhlaktivitäten. Wie Unternehmen und andere Organisationen mit den unterschiedlichen Ressourcenarten bzw. Kapitalsorten umgehen, wird dabei mit Blick auf 'Nachhaltigkeit' betrachtet:Durch welches Handeln des Managements - oder anderer Akteure - werden welche Ressorcenarten erhalten, erweitert oder vernutzt? Inwieweit beeinflusst das die längerfristigen Handlungsmöglichkeiten und Wettbewerbschancen der beteiligten Menschen und des Unternehmens insgesamt? Das NaMo-Verbundprojekt ist dabei eingebunden in eine Reihe von ebenso grundlagen- wie auch anwendungsorientierten Forschungsprojekten. Hervorzuheben sind hier vor allem das BMBF-Verbundprojekt „Nachhaltigkeit von Arbeit und Rationalisierung NAR“ ( www.nar-projekt.de), das wichtige konzeptionelle Grundlagen für den NaMo-Verbund entwickelt hat. Die Ergebnisse des NaMo-Verbundes werden selbst insbesondere in das Verbundprojekt „Organisationsberatung – Importgut oder Exportschlager der deutschen Wirtschaft?“ im Rahmen der BMBF-Ausschreibung „Internationalisierung von Dienstleistungen“ einfließen.

Spezialisierung im Rahmen des Studiums Betriebswirtschaftslehre

Im Rahmen des BWL-Studiums an der TU Chemnitz bietet die Professur die Spezialisierungsrichtung „Innovationsmanagement“ an. Die interdisziplinäre Ausrichtung der Professur ermöglicht insbesondere - auch in Abstimmung mit weiteren Professuren (Organisation, Personalwesen, Arbeitswissenschaft) - eine selten gewordene, sozialwissenschaftlich orientierte Vertiefung des BWL-Studiums. Die maßgebliche Vorstellung von Betriebswirtschaftslehre erschöpft sich dabei nicht in einer Eigentümer- und Managementlehre, vielmehr werden alle an der Wertschöpfung Beteiligten bzw. von ihr Betroffenen als legitime 'Stakeholder' betrachtet. Das Lehrangebot verfolgt einen starken Anwendungsbezug, der sich etwa in Form von Studierendenprojekten, Simulationen und Planspielen niederschlägt.

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